户外行业是否也该建立核心价值观念和文化内涵?
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驴友评论共有22条评论
用户名:游客  发表于:2007-09-29 10:45评论此条
...........................没看明白。。。。。。。。。。
用户名:九重宫阙烟尘生  发表于:2007-08-13 16:42评论此条
原帖由 老船 于 2007-8-12 06:47 发表 好书, 他的万历十五年也非常棒, 一并推荐!!!
看过了,的确是好书。这本书从经济(税收)的角度能够展现一段历史的必然,的确很不容易——虽然文字不是像戏说那么容易读。这也正是我喜欢黄仁宇历史书籍的原因。
用户名:百叶窗  发表于:2007-08-13 13:22评论此条
原帖由 徐如林 于 2007-8-13 11:53 发表 曹操政权具备卓越团队的素质,楼主提到曹操重视人才符合《从优秀到卓越》中的: 2、先人后事:一般人会以为,实现跨越公司的领导人会从建立一套新构想、新政策入手。相反,他们首先请进合适的人选,请出不合适 ...
引用的非常到位!易中天《品三国》里也讲到曹操善用智慧吸纳人才,刘备高举义旗四处探访人才、孙权则用情如一家凝聚人才,三大集团制胜法宝都不是一城一地的争夺,而是通过人才的储备、运用和管理来使自己更加具有竞争力......
用户名:梧桐的灰烬  发表于:2007-08-13 12:16评论此条
原帖由 百叶窗 于 2007-8-12 02:00 发表 该书已看过,谢谢推荐...... 有点成了好书推荐帖,是不是有点跑题了?
呵呵,干脆把标题改了吧。
用户名:徐如林  发表于:2007-08-13 11:53评论此条
曹操政权具备卓越团队的素质,楼主提到曹操重视人才符合《从优秀到卓越》中的: 2、先人后事:一般人会以为,实现跨越公司的领导人会从建立一套新构想、新政策入手。相反,他们首先请进合适的人选,请出不合适的人选,并令合适的人选各就其位。尤其重要的是,他们看重的是人才的内在素质,而非学历、专业背景和工作经理。
用户名:徐如林  发表于:2007-08-13 11:44评论此条
可口可乐的前任老板伍德拉夫曾夸下海口,即使可口可乐所有资产一夜之间统统烧光 ,单凭可口可乐四个字,就可再创一个强大的企业。 这讨论的是品牌的价值。
用户名:wonike  发表于:2007-08-13 8:51评论此条
原帖由 百叶窗 于 2007-8-12 02:00 发表 该书已看过,谢谢推荐...... 有点成了好书推荐帖,是不是有点跑题了?
不怕, 或许户外的前途就可以从这些书中找到一些答案呢
用户名:老船  发表于:2007-08-12 6:47评论此条
原帖由 九重宫阙烟尘生 于 2007-8-11 22:36 发表 好东西。另外我也推荐一本书,黄仁宇的《中国大历史》-老书了,很严禁严谨的一本书-无论是语言还是逻辑,决不是戏说的那种。黄仁宇的书一个特点就是,不单单是看到一个事件,更深入寻究这个事件的背景和所以然 ...
好书, 他的万历十五年也非常棒, 一并推荐!!!
用户名:百叶窗  发表于:2007-08-12 2:00评论此条
原帖由 九重宫阙烟尘生 于 2007-8-11 22:36 发表 好东西。另外我也推荐一本书,黄仁宇的《中国大历史》-老书了,很严禁严谨的一本书-无论是语言还是逻辑,决不是戏说的那种。黄仁宇的书一个特点就是,不单单是看到一个事件,更深入寻究这个事件的背景和所以然 ...
该书已看过,谢谢推荐...... 有点成了好书推荐帖,是不是有点跑题了?
用户名:wonike  发表于:2007-08-11 22:59评论此条
恩,我们需要更深层次的东西。有时间我们需要静静的去思考很多东西
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