当你购买一件衣服时，你在想什么? 款式、风格、价格、舒适性和质量是我们通常会考虑到的，除此之外，好像没有其他了……
一件衣服的从无到有的过程中那些软性的劳动力往往被我们忽略了，我们脑子里似乎压根不会出现“做这件夹克的工人们辛苦么？”这样的问题。
但当我们开始注意到衣服上的“FWF”标签，寻找背后的故事，制衣工厂的工人们就就进入了我们的视线。
你所不知道的公平成衣基金会
在一个简单的供应链中，一件产品从生产到最终由消费产生购买，中间需要经过生产工厂、货运公司、品牌公司、商店等环节，在这样的供应链模型中，企业或者是自己拥有供应链上的每个环节，或者是知道供应商是谁。
但对于服装行业来说，服装品牌通常没有自己的制衣厂，衣服是由遍布于复杂的全球供应链中生产出来的。完成一件衣服的制作需要很多的工人，他们可以来自多家生产厂商，从而形成了一个错综复杂、相互交织的供应链。
Fair Wear Foundation 公平成衣基金会，简称FWF，关注的正是供应链中衣服的加工制造部分。因为这是整个生产过程中最劳动密集的环节，也是关于工人的问题最容易发生的地方。
公平成衣基金会(FWF)是一个独立的，非营利性组织，致力于与加入该基金会的公司一道，提升服装工人的劳动环境。
其工作的核心，是8个劳动行为准则。基于国际劳工组织劳工标准(ILO conventions)以及联合国世界人权宣言( UN’s Declaration on Human Rights)制定，覆盖了工人的基本人权。准则的建立精神是来自于国际间的普遍认同价值，以此协助建立平等合理的雇佣关系。
01. 自由选择就业（非强迫性或强制性就业）
02. 没有就业歧视
03. 不能剥削童工
04. 结社自由和集体谈判的权利
05. 最低生活工资得到支付
06. 合理的工作时间
07. 安全和健康的工作环境
08. 雇佣关系具有法律约束力
比如，过量加班就是很多服装加工厂的普遍问题，工人每天工作长达16个小时，每周工作6天甚至7天，工人每周工作时间超过100个小时，有时甚至持续工作一个月，严重影响工人的睡眠和个人生活。而长时间的过劳工作也会影响工人的安全，大多数工伤都发生在加班的时候。超时加班，同时是和工资、劳动合同、工人的健康安全相互关联的。
成员要求到底有多高
公平成衣基金会(FWF)对成员的要求非常严苛，除了需要执行严格的劳动行为准则，企业还需要按照基金会的法则对全球供应链和经营方面进行监控。
公平成衣基金会(FWF)会对成员进行综合性的年度审核，对成员的工厂和制造商的工作环境进行现场检查，并且针对品牌的表现产出一份详尽的检查报告，结果将编制成“品牌表现考核报告（Brand Performance Check）”进行公布。
专家将根据预设好的一些指标来检查企业是否遵循了公平成衣基金会(FWF)的所有要求，以及它们的生产流程和管理决策对提高供制造商工作环境的贡献程度。
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